Gebruikelijk loon 2012
Voor een directeur grootaandeelhouder, die arbeid verricht én een aanmerkelijk belang heeft in een vennootschap of coöperatie, geldt de gebruikelijk loonregeling; het loon dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van de arbeid, waarbij rekening gehouden dient te worden met een minimum. Wanneer de partner en/of een kind van de aanmerkelijk belanghouder vermogen beschikbaar heeft gesteld aan de vennootschap of coöperatie, dan geldt ook voor hen de gebruikelijk loonregeling.
Met ingang van 2012 wordt het minimum bedrag verhoogd naar € 42.000 per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Mogelijk wordt dit bedrag hoger als het resultaat van de BV
significant hoger is dan het gebruikelijke loon.
Bij de bepaling van het gebruikelijk loon wordt uitgegaan van het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen (kolom 14 van de loonstaat). Dit loon is dus inclusief de bijtelling van een ter beschikking gestelde (bestel)auto en ná toepassing van de wettelijke vrijstellingen, zoals een eventuele inleg in de levensloopregeling.
Wellicht kan een lager loon aannemelijk gemaakt worden. In dat geval moet een vergelijking worden gemaakt met soortgelijke inkomsten uit loondienst, waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt óf er moet een afspraak met
Is hiervan geen sprake, dan vernemen wij graag van u op welke wijze dit aangepast dient te worden.
Mochten er nog vragen zijn, neemt u dan gerust nog even contact met ons op.
Laatste geüpdate: 27-12-2011